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医患关系职称论文提纲

版权:原创标记本站原创 星级:★★★★4.0 级别:精品毕业论文 范畴:专科学士论文 论文范文编号:lwtg088591 期刊发表:技师论文 全文字数:2500字 投稿作者:lqpwwt 审稿编辑:学术专家 阅读次数:31756

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医患关系职称论文提纲

加强校园文化建设提升医学职业精神

论医疗卫生职业精神——基于缓解医患关系视角

社会医疗机构医患纠纷人民调解

涪陵医患关系中

一、基于人际传播理论的医患纠纷分析及纠纷化解对策论文提纲范文

摘要

绪论

0-1 选题背景和意义

0-1-1 选题背景

0-1-2 研究意义和目标

0-2 国内研究现状

0-3 研究框架及研究假设

0-3-1 研究步骤

0-3-2 研究框架及方法

0-3-3 研究假设

第一章 湖南省医患纠纷现状及趋势

1-1 湖南省医疗人次基本情况统计

1-2 湖南省医患纠纷发生率统计

1-2-1 在长省部直医院医患纠纷发生的比例与趋势

1-2-2 二级以上医疗机构医患纠纷发生的数量分布

1-3 湖南省医患纠纷发生原因的情况统计

1-3-1 在长省部直医院医患纠纷发生原因的数据分析

1-3-2 二级以上医疗机构医患纠纷发生原因的数据分析

1-4 湖南省医患纠纷赔偿情况统计

1-4-1 在长省部直医院医患纠纷赔偿支出分布

1-4-2 二级以上医疗机构医患纠纷赔偿支出分布

1-5 医患纠纷处置情况统计

1-5-1 在长省部直医院医患纠纷处置情况分布

1-5-2 二级以上医疗机构医患纠纷处置情况分布

1-6 湖南省医患纠纷的趋势特征

1-7 湖南省医患纠纷的表现特征

第二章 医患纠纷产生的原因分析

2-1 医患传播之间的认知不协调

2-2 医患传播之间的角色差异

2-3 医患传播之间的理解偏差

2-4 不良情绪对传、受双方自身的影响

2-5 不公平的传播环境造成医患传播之间的冲突

第三章 医患之间的有效传播与医患纠纷的化解对策

3-1 保障信息传播畅通,建构共同的意义空间

3-2 建立正确传播模式,构造医患平等沟通平台

3-3 发挥社会导向功能,创建良好的文化环境

3-4 优化制度逻辑,建立健全医疗保障体制

3-5 理性处置医患纠纷,消除刻板印象的不良影响

结语

参考文献

攻读学位期间主要研究成果

一 调查问卷

二、齐齐哈尔市某三甲医院医护人员职业倦怠的影响因素及对策研究论文提纲范文

摘要

第1章 绪论

1-1 职业倦怠相关概念

1-1-1 职业倦怠的概念

1-1-2 医护人员的职业倦怠

1-2 国内外研究现状及发展趋势

1-2-1 国外研究现状及发展趋势

1-2-2 国内研究现状及发展趋势

1-3 研究的目的和意义

1-3-1 研究目的

1-3-2 研究意义

第2章 资料与方法

2-1 研究资料

2-2 研究方法

2-3 调查问卷设计

2-4 质量控制

2-4-1 设计阶段质量控制

2-4-2 调查过程质量控制

2-4-3 数据分析质量控制

第3章 结果和分析

3-1 调查对象情况

3-2 职业倦怠的现状

3-3 职业倦怠影响因素分析

3-3-1 性别与职业倦怠的关系

3-3-2 年龄与职业倦怠的关系

3-3-3 文化程度与职业倦怠的关系

3-3-4 职称与职业倦怠的关系

3-3-5 从事工作时间与职业倦怠的关系

3-3-6 曾工作科室数与职业倦怠的关系

第4章 讨论

4-1 医护人员职业倦怠现状分析

4-2 性别与医护人员职业倦怠

4-3 年龄与医护人员职业倦怠

4-4 文化程度与医护人员职业倦怠

4-5 职称与医护人员职业倦怠

4-6 工作年限与医护人员职业倦怠

4-7 曾工作科室数与医护人员职业倦怠

4-8 减轻医护人员职业倦怠的对策

4-8-1 个体层面

4-8-2 组织层面

第5章 结论

参考文献

作者简介及科研成果

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三、社区卫生服务人员离职倾向与人口学特征关系研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

英文摘要

1 前言

2 材料与方法

2-1 研究对象

2-2 研究内容

2-3 研究方法

2-4 测量方法及工具

2-5 技术路线

2-6 质量控制

3 结果

3-1 被调查对象人口学特征

3-2 被调查对象离职倾向

3-3 离职倾向与人口学特征 Logistic 回归分析

4 讨论

4-1 社区卫生服务人员离职倾向

4-2 不同人口学特征与离职倾向

5 结论

6 建议

参考文献

附件

综述

参考文献

四、护士服务行为的影响因素及其相关性研究论文提纲范文

中文摘要

前言

操作性定义及理论架构

1 操作性定义

2 理论架构

3 研究路线

研究对象与方法

1 研究对象

2 研究方法

3 研究工具

4 质量控制

5 统计分析

结果

1 一般资料

2 护士服务行为状况

3 护士 气氛认知状况

4 护士职业价值观状况

5 护士激励状况

6 护士 气氛认知、职业价值观、激励与服务行为的相关性

7 护士 气氛认知、职业价值观及激励对服务行为的影响

讨论

1 调查对象一般资料分布情况

2 护士服务行为现状

3 护士 气氛认知现状

4 护士职业价值观现状

5 护士激励现状

6 护士 气氛认知、职业价值观、激励与服务行为的相关性

7 护士 气氛认知、职业价值观及激励对服务行为的影响

8 建议

9 本研究的不足之处

结论

参考文献

综述

参考文献

期间论文

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